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谷歌和facebook是如何定职级和薪水的?工程师终极灵魂拷问:FBoffer

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文/Kif Leswing 译/无明

上周五InfoQ公布了中国互联网公司BAT以及华为的职级、薪资陈诉(《阿里P10、腾讯T4、华为18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》),引起了广泛的讨论,很多读者反馈能不能也给做个外企职级、薪资评定的报导,想读者之所想,急读者之所急正是我们的工作,于是便有了本文。

近来,当大学刚毕业的Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin开始进入软件行业时,他们开始犯难了。他们在网上找到的全部与软件工程岗亭相关的信息好像都没能告诉他们:这些岗亭的薪水毕竟是几多?

刚从大学毕业的软件工程师通常能拿到六位数的薪水,不包括股权报酬。根据资历的差别,有些程序员每年能挣数百万美元。但是,在这个薪酬范畴内,工程师所处的位置通常取决于一个因素——也就是他们的技能“程度”。

在谷歌,工程师的级别是从Level3开始的。苹果公司工程师有5个级别,从ICT2到ICT6。微软的工程师从59开始,可以做到80级别的“技能合资人”,要么是某个范畴的负责人。

级别越高,得到的报酬就越高。与Musa和Mohiuddin一样,刚进入这个行业的年轻人对这些评级系统有许多疑问。假如一个谷歌Level4的人参加Facebook,那么他的级别应该是几多呢?假如苹果公司的某个员工从升到ICT3,那么他的报酬会有怎样的变革?

Musa说:“如今的职员活动性很大,人们对各方面的等待比以往任何时间都要高。假如你要去Faceboo、微软、亚马逊或谷歌这样的公司,对它们的岗亭级别设置最好要有个理解。”

于是,这两位学生开办了一个网站,用来收集硅谷工程师的薪水环境,特殊是那些在科技巨头公司工作的工程师。Musa说:“我们两个人都以为应该去开发一个简单的工具,用来展示差别公司的薪资程度。”

起薪15万美元

levels.fyi网站的数据表现,谷歌、Facebook、亚马逊、苹果公司和微软的工程师薪水比较高。

谷歌Level3员工要么刚从大学毕业的入门级工程师的年薪总额大概在18万9千美元,要么是12万4千美元工资加4万3千美的股票。Facebook E3(入门级)工程师的年薪总额在16万6千美元左右。

年薪随着级别的增长而增长,其增长速率甚至是指数级的。

比方,谷歌的Level7工程师大概是工程师里顶级的了,一年可以赚到60万8千美元。

Quora前雇用经理Osman Ahmed表现:“公司之间有所差别,但大部分公司的级别都大同小异,差不多都可以分为6个级别”。每家公司的每个级别的岗亭都有所差别,但同比都差不多。

他说:“谷歌和Facebook的职级设置最为相似”。

差别公司的级别叫法不太一样。苹果公司的职级叫作ICT,即“个人技能贡献者(Individual Contributor Tech)”。Salesforce的职级叫作MTS,即“技能成员(Member of TechnicalS taff)”。

不外,levels.fyi网站的数据是收集来的,不肯定非常可靠。提供数据的包括一些具有自我选择权利的群体,那些薪水越高的人越有大概提供更多有关薪水的信息。

不外,网站作者坚信数据是可靠的,由于他们剔除了不同寻常数据和不可靠的数据,并声称与Radford要么Connery咨询公司的数据很相近,并且公司的雇用职员和HR非常依靠这些数据。用户可以进一步察看薪水的细节,甚至可以看到数据提交者的职位信息和他们的地理位置信息。

强盛的协商工具

那些已经在大公司得到某个职级的人会想,假如他们去小公司会拿到什么样的职级?在薪酬方面会不会得到大幅提高?

实在大部分公司的薪酬制度都不会太透明,这导致在谈薪时很难要到更高的数字,这也就是为什么Musa和Mohiuddin要开办这个网站。

Musa说:“作为一名工程师,你以为赚六位数已经很不错了。但实际上,一些高级工程师可以赚数百万美元。这真让我们大开眼界”。

Mohiuddin说:“许多看了我们统计的数据的人最开始也不太敢相信,我刚开始也是。一些只有几年履历的人居然可以拿到这么高的薪水”。

不外,职级系统的一个不好地方在于它会形成一种“要么晋级,要么出局”的文化,并且会让大公司的多元化问题进一步恶化。

Osman说:“这对公正性和多元化产生肯定的影响。假如一些人由于具备较高的会商本领而得到较高的薪水,那么总有一些人会由于会商本领不突出而拿不到满足的薪酬”。

职级系统给整个硅谷的薪酬程度带来了一些上行压力,这对高需求的技能人来说是好事,但也会导致生活本钱高企,让薪酬较低行业的人难以在该地域生活。

Triplebyte公司首创人Harj Taggar表现:“每当谷歌和Facebook意识到他们的中级员工在大量流失时,他们就会进步报酬程度。Uber和Slacks也正在提高薪资程度,而当这两家公司这么做了,B系列和C系列的初创公司也会跟风”。

谷歌和Facebook好像在引领着软件工程师市场,他们的薪酬程度给硅谷的整体程度定下了基调。

Taggar说:“谷歌和Facebook是湾区软件工程师薪水水涨船高的重要推动力”。

假如说这个网站的数据有什么值得商讨的地方,那就是个別工程师的薪水居然可以高达数百万美元。

Taggar说:“在工作了四到五年之后,那些本来技能本领更强的人会更有时机展示他们的工作服从有多高,这时间他们的薪水就会大涨”。

但从数据来看,可以或许拿到这种高薪水的人并不多。

大部分谷歌工程师把Level7当作是他们职业生活的天花板,但是,仍旧有一些天赋异禀的工程师可以升到更高的职位。Jeff Dean和Sanjay Ghemawat 是谷歌的两名极具才气的程序员,他们的职级到达了Level11。

Osman说:“这就像是金字塔,门路也往上,可以或许爬到那边的人就越少”。

Mohiuddin说:“大部分工程师分布在L3和L5之间。在大部分公司里,员工品级就是职业品级,他们的余生大概就只能处在当前的品级上”。

职业门路并非硅谷特有

Osman表现,虽然看起来似乎是硅谷发明了职业门路,但实际上在已往70年,它就已经在林林总总的公司中出现了。

职业门路可以追溯到二战后的Dupont公司,制订职业门路的目标是让那些有才气的技能人!在职业上有更多的发展和晋级大概性,同时又不需要让他们走管理路线。

Osman说:“技能人对管理不太感爱好,他们不想成为管理者,只想继续从事技能工作”。

这家网站也开始收集其他范畴的薪资数据,而且发现其他范畴的人也有自己的职业门路。

Mohiuddin说:“投行非常关注职级。他们的职级更少,但也更尺度化。高盛、摩根斯坦利和花旗的职级非常相似——分析师、专家、VP、MD”。

英文原文:

https://www.cnbc.com/2019/06/14/how-much-google-facebook-other-tech-giants-pay-software-engineers.html

在亚马逊和脸书哪个公司工作好

说到选公司,如今大部分同窗拿到offer后一样平常最关注的就是: 能拿几多钱?福利怎么样?

从两家的 Package 近来的环境来看, Google会稍好一些,谈的空间也更大 。而Facebook如今的package跟之前相比,大概不是那么有竞争力了。

对于福利,Google和Facebook都是出了名的好。好比,Google不停以work-life balance好而著名,免费三餐、游戏室、健身房等等;

Facebook有免费的园区大夫、推拿服务和干洗服务等等。

但是,对于初入职场的同窗,我们的提议是, 在思量薪资福利的同时,你更应该从以下几个角度思量这份工作:

  • 是否能帮助自己快速发展?
  • 可否能显现个人影响力?
  • 是否对自己将来职业发展有帮助?

针对这几点,我们接下来会从 企业文化 学习时机 个人影响力 三个方面来看看G、F两家的差异。

企业文化

拿到一个offer后,提议大家都先好好研究一下,这个公司的文化是不是真的和自己match。

好比,

你是嘻歡 研讨尖端技能

还是嘻歡 打造拥有顶级用户体验的产品

你是嘻歡 谨小慎微 的办事态度?

还是更倾向于 快节奏 说干就干

像Google和Facebook就是这样两种差别的文化:

Google注意解决技能型困难、寻求技能创新,也因此云集了一大批顶尖的技能型工程师。公司的C-level曾明白表现,他们建立Alphabet的目标就是为公司 不停找寻下一个巨大的科技贸易爆点

在Google,许多 idea都是直接由engineer team提出 ,然后实行的。

同时Google讲求“doing right” — — 由于它的任何一个项目都面对着上亿的用户,在系统计划、公布等任何一个阶段,都有专家层层把关,保证不出错。

Facebook是一家 布满活力、勉励快节奏 的公司。虽然几年前扎克伯格把FB闻名的座右铭“move fast and break thi!ngs”改成了”move fast with stable infra”,但很显然,焦点部分并没有改变: Move fast!

另一方面,虽说Facebook也不乏技能狂热者和大牛,但公司整体 更注意产品和用户体验 。跟Google差别,在Facebook,一样平常是 product组先提出idea,再交给engineer组去实现

2. 学习时机

像Google、Facebook这样的大公司,从来不吝啬资源,让每一个员工都能有时机不停地学习与发展。

  • 美满的计划文档和codebase。 通过察看这些文档,程序员可以从中理解到某个庞杂的产业界项目是怎样运作的,以及每一步的计划思绪、每一段代码的详细作用。甚至可以直接找到作者交流。
  • 免费的培训课程。 Manager会根据差别员工的工作需求,提议他们去上差别的课程,汲取新的技能知识。
  • 强盛的内部工具。 从MapReduce,GFS, bigtable再到比较新的Spanner,Google Brain等等,这些技能甚至领先表面的Open Source好几年。
  • 快节奏下的学习与发展。 Facebook的快节奏也鼓励着员工们不停学习和发展。就拿实习生来说,Facebook的实习生并不是给team打打动手, 在intern期间,他们需要独立实现几个完备的project。
  • 各抒己见的交流环境。 对于年轻人来说,Facebook是一个抱负的学习、工作环境。由于这里基本没有太多的论资排辈,预计大家 各抒己见、同等交流 ,因此也能向业内许多的大牛取得学习履历。
  • 对全体员工开放的学习中心。 Facebook园区内设有一个learning center,很像我们在大学里的 “职业发展中心” 。不管你以为自己还需要哪方面的知识、技能,或是在工作中碰到什么困难,都可以来学习中心聊一聊。
多数高票答案都是照片为主,以是大家以为在XXX工作是怎样一番!体验就是指风物和零食的部分?那我匿名写点别的好了。

(1)压力大
(2)虽然比亚麻好,但work-life balance还是不能跟相当一批公司比。以是FB招senior总是招不到要么找不够。不缺钱的牛人假如不是自虐狂没须要来受这种苦。我熟悉的比较senior的人,很少有乐意过来的。
(3)但牛人依然许多。重要是蠢人少。横竖我目测是个人就比我好使,于是压力更大了
(4)特殊注意impact,理念上假如不完全同意的话,还是会不好混的
(5)按年薪算的话工资不错。按小时薪算的话,工资真心不高
(6)但是以上五条似乎又跟地点的组特殊相关。我也见过全组都特殊闲的。别的也跟程度有关。我们组其他人干活比我快许多,以是活得也比我好许多。
(7)固然笨伯也是存在的。像我就够retarded了,结果我还见过比我笨的,和比我傻的。不知道会不会活得比我还惨。
(8)代码确实乱,文档也确实缺。并且基本上已经成为文化的一部分了
(9)不缺工作狂。晚上9点之后才回家的人大有人在。最坑的是有相当一批既智慧又工作狂的人,真心让别人没法混。
(10)每个组除了工作量大概特殊不一样,工程体验实在挺不一样的。FB并没有一个全公司统一的开发流程。有些工具是统一的,好比phrabricator。但开发流程,组织布局和工作方法这些工具,真心没有什么全公司统一的玩法。以是知乎上一个闻名前员工说过的关于FB开发流程的描述,实在换一个组立刻就不是那个环境了。这个自己不体验是完全想不到的。
(11)别的实在FB是一个完全不寻求扁平化的公司。这个也跟很多人推测的不一样。FB寻求的是纵然两个人差了N级依然可以各抒己见,而不是扁平。由于假如前者到达了,不扁平也就不是问题了。
(12)别的公司大了,也就有一些大公司的问题。产品团队们大概不停有PM吧,但是infra如今也有很多TPM。偶然候真心以为这些人是纯没用。
(13)女人的数目显着比别的IT公司多。大概跟公司的交际网络性子以及有一位明星级女性COO有关吧。
(14)假如你地点的构成员分布在各地的话,出差是会常常发生的。至于这是好事还是坏事,就见仁见智了。
(15)每个组都有oncall。别的FB的release process也相当奇特。这个有爱好的话另找文章看吧。
(16)许多工具都是坏的。虽然这个网站/app很少挂掉,但真的很多工具实在时不时的都是坏的。这确实是很令人惊奇的一件事啊。

对于我来说,在XX工作是怎样一番体验这个标题,答案应该是这样才对吧。。

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